Les valeurs de CLT sont très liées à notre histoire : les fondateurs se sont rencontrés, plus de trois ans avant de créer CLT, dans une société dont nous étions salariés et où nous avons appris à travailler ensemble et mûri notre projet autour de principes clés :

  • Créer une société saine mentalement et équilibrée financièrement
  • Respecter nos clients, nos fournisseurs et nos collaborateurs
  • Travailler en transparence pour regarder les difficultés en face et chercher des solutions ensemble plutôt que de mentir à notre contrepartie
  • Viser l’excellence dans le service ou la technique et la performance financière plutôt que le volume.
  • Impliquer nos collaborateurs dans notre aventure et donner à chacun la possibilité d’exprimer pleinement son potentiel

Sensibles également à la protection de l’environnement nous envisageons notre aventure entrepreneuriale dans une logique de développement durable, au sens large : notre projet est de créer une société dont le modèle de fonctionnement permette son développement dans la durée, sans que cela soit au détriment de son environnement naturel, social ou sociétal. Ce projet passe par la recherche d’un équilibre entre l’entreprise, ses salariés et ses clients.

 

Autonomes et responsables

Autonomie et responsabilité ce sont les qualités que nous recherchons et cultivons dans l'équipe. Chacun est libre de s'organiser comme il le souhaite pour respecter ses engagements mais nous sommes tous conscients de nos interdépendances et nous prenons soin les uns des autres. La suite dans la présentation de notre culture sur Slideshare.

Nos valeurs : le savoir E.T.R.E.

Lorsque nous avons travaillé sur les valeurs de CLT avec les premiers collaborateurs, des dizaines de mots-clés sont ressortis pour qualifier ce en quoi nous croyons : exigence, confiance, qualité, convivialité, autonomie ...

Nous en avons finalement retenu quatre, qui reprennent nos points forts et forment un acronyme correspondant bien à notre culture: le savoir ETRE