Un engagement fort en faveur de la diversité

On réfléchit mieux à plusieurs et la diversité est donc une force; si nous sommes trop semblables nous raisonnons toujours dans un même cadre de référence et on finit par tourner en rond. C'est une de nos convictions, présente depuis la fondation de CLT et qui se retrouve aussi dans une de nos valeurs (le Respect).

C'est pourquoi nous avons souhaité en 2008 matérialiser cet engagement en signant la charte de la diversité, que nous avons affichée dans nos locaux et par laquelle nous engageons à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.